在中国，”应届生”的定义主要是指在当年毕业的学生，或者是在毕业后的一年内没有正式工作的学生。这个定义是由中国的教育部和人力资源和社会保障部共同制定的。那么，如果一个人在工作之后选择出国留学，他或她是否还能被视为应届生呢？
首先，我们需要明确的是，出国留学并不等同于工作。出国留学是一种学习的形式，而不是一种就业的形式。因此，如果一个人在工作之后选择出国留学，那么他或她在留学期间并不会被视为已经就业。这意味着，如果这个人在留学结束后立即返回中国寻找工作，那么他或她有可能仍然被视为应届生。
然而，这也取决于这个人在出国留学之前工作的时间长度。如果这个人在出国留学之前已经工作了一年以上，那么他或她可能就不再被视为应届生。因为根据中国的定义，应届生是指在毕业后的一年内没有正式工作的学生。如果这个人在出国留学之前已经工作了一年以上，那么他或她在留学结束后返回中国寻找工作时，可能就不再符合应届生的定义了。
那么，为什么我们需要关心是否是应届生呢？这是因为在中国，应届生在就业市场上享有一些特殊的优势。例如，许多公司在招聘时会特别针对应届生进行招聘，因为他们认为应届生具有较高的学习能力和适应能力。此外，许多政府的就业政策也会对应届生给予一些优惠。例如，一些城市会为应届生提供住房补贴，以帮助他们解决就业初期的住房问题。
总的来说，如果一个人在工作之后选择出国留学，那么他或她是否还能被视为应届生，主要取决于他或她在出国留学之前工作的时间长度。如果这个人在出国留学之前已经工作了一年以上，那么他或她可能就不再被视为应届生。然而，如果这个人在留学结束后立即返回中国寻找工作，那么他或她有可能仍然被视为应届生。这是因为在中国，应届生在就业市场上享有一些特殊的优势，这些优势可能会对他或她的就业有所帮助。
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